Как пронумеровать приказ о нумерации приказов?

Comments

• Добрый день.
  Можно издать приказ текущей датой и присвоить ему текущий (не первый) номер, но оговорить в самом приказе, что его действие распространяется на весь период с момента создания организации.
• Цитата: Добрый день.Можно издать приказ текущей датой и присвоить ему текущий (не первый) номер, но оговорить в самом приказе, что его действие распространяется на весь период с момента создания организации.

  Добрый день.
  
  Спасибо. А можно сделать так: выпустить этот приказ датой Приказа №1 и в приказе о нумерации указать, что все приказы нумеруются так-то так-то, а Приказ о нумерации нумеруется отдельно, например, №1-Н? В этом же случае у нас вообще ничего не собьется и все будет верно?
• Логику такого деления будет сложно объяснить.
  Посмотрите в этом давнем обсуждении, по какому принципу подразделяются приказы и значит логично вводить отдельную нумерацию для них.
• Цитата: Логику такого деления будет сложно объяснить.Посмотритев этом давнем обсуждении, по какому принципу подразделяются приказы и значит логично вводить отдельную нумерацию для них.

  Спасибо. Посмотрел.
  
  Касательно логики: разве каждая организация не в праве самостоятельно вводить любую нумерацию? Кто с нас может спросить объяснение? И что нам грозит, если наше объяснение кого-то не устроит?
• Проблемы могут возникнуть для вас же самих. Например, ГИТ не имеет никаких ограничений по глубине проверки и вправе запрашивать любые кадровые документы с момента регистрации вас как работодателя.
  И если будет бросаться в глаза явное противоречие в нумерации однотипных документов, могут возникнуть вопросы (о том, где пропущенные номера; почему повторяются одинаковые и в таком духе). У вас к тому времени могут смениться сотрудники, оформляющие документы, и могут возникнуть большие затруднения с пояснениями. Часто работник и сам не знает, потерян какой-то приказ с "выпавшим" номером или его там и не должно было быть. Проверяющие весьма настойчивы и не всегда настроены доброжелательно (особенно если приходят с проверкой по жалобе). А у кадрового работника и без того стресс из-за внезапно нагрянувших инспекторов...
  Это мой личный опыт, ничего не придумываю.
  Поэтому в первую очередь в ваших же интересах установить такой принцип нумерации, который бы был логичен и понятен в любое время (даже спустя многие годы).
• Цитата: Проблемы могут возникнуть для вас же самих. Например, ГИТ не имеет никаких ограничений по глубине проверки и вправе запрашивать любые кадровые документы с момента регистрации вас как работодателя.И если будет бросаться в глаза явное противоречие в нумерации однотипных документов, могут возникнуть вопросы (о том, где пропущенные номера; почему повторяются одинаковые и в таком духе). У вас к тому времени могут смениться сотрудники, оформляющие документы, и могут возникнуть большие затруднения с пояснениями. Часто работник и сам не знает, потерян какой-то приказ с "выпавшим" номером или его там и не должно было быть. Проверяющие весьма настойчивы и не всегда настроены доброжелательно (особенно если приходят с проверкой по жалобе). А у кадрового работника и без того стресс из-за внезапно нагрянувших инспекторов...Это мой личный опыт, ничего не придумываю.Поэтому в первую очередь в ваших же интересах установить такой принцип нумерации, который бы был логичен и понятен в любое время (даже спустя многие годы).

   Спасибо. Понимаю. У нас жалоб в принципе, никогда и ни при каких обстоятельствах не будет в ГИТ (жаловаться на самого себя). Значит нечего бояться?
• Тогда шансов быть наказанными за неоднозначную нумерацию действительно меньше. Но, тем не менее, некую общую логику всё же следует соблюдать. Проверяют ведь и налоговики и фонды (те приказы, что так или иначе связаны с исчислением налогов и страховых взносов).
• Цитата: Тогда шансов быть наказанными за неоднозначную нумерацию действительно меньше. Но, тем не менее, некую общую логику всё же следует соблюдать. Проверяют ведь и налоговики и фонды (те приказы, что так или иначе связаны с исчислением налогов и страховых взносов).

  Ясно. Спасибо.